Esuberi Riello, salvati 100 posti
Cassa integrazione con il bonus

Morbegno - Cento posti salvi, 2,2 milioni di euro di investimenti nel prossimo biennio e due anni di cassa integrazione straordinaria a rotazione. Ma anche 420 euro al mese di integrazione alla cassa straordinaria e nuovi incentivi. Sono i numeri fissati al termine dell'incontro che mercoledì ha portato all'accordo per la Riello. Nella tarda serata, dopo oltre dieci ore di confronto, i dirigenti della Riello, Antonio Nigro, Alberto Panzeri e Angelo Redaelli, assistiti dai vertici di Confindustria Sondrio, hanno firmato un accordo con i rappresentanti confederali e di categoria di Cgil, Cisl e Uil.

Di fronte all'assessore regionale al Lavoro, Gianni Rossoni, si è arrivati a un documento che salva dieci posti in più rispetto a quelli previsti fino a due giorni fa.

Oltre al numero di posti salvi, le altre due variabili al centro dell'attenzione erano gli investimenti e gli ammortizzatori sociali. Due aspetti sui quali si era discusso e ragionato anche ai tavoli precedenti. Mercoledì si è arrivati a una firma molto significativa, anche perché viste le premesse non era scontata.

Nell'ambito del nuovo progetto industriale, Riello investirà almeno 2,2 milioni di euro nei prossimi due anni per ottenere un reale rafforzamento delle attività previste nel piano che permetteranno il rilancio dello stabilimento di Morbegno, attraverso il raggiungimento di obiettivi di competitività richiesti dal mercato.

Gli investimenti interesseranno interventi formativi e di manutenzione e nuove attrezzature una nuova linea per la produzione di involucri in alluminio. Per questo progetto servono almeno cento lavoratori. Ma non è detto che a Roma non si arrivi alla conquista, da parte dei sindacati, di qualche posto in più.

Due anni di cassa

Si è passati dall'annunciata Cigs per crisi a una per ristrutturazione: scatterà dal 27 agosto e la cassa durerà due anni, con un numero massimo di 178 lavoratori coinvolti.

I dipendenti da coinvolgere a rotazione saranno individuati in base allo stato di avanzamento del piano di ristrutturazione, tenuto conto delle competenze professionali necessarie all'azienda. Al personale che ne farà richiesta l'azienda garantirà 420 euro lordi per ogni mese di permanenza in cigs, 350 per i part time. Previsto un incentivo alle dimissioni volontarie: nel primo anno garantiti 14mila euro, nel secondo, saranno 9mila. Ai fini di favorire la ricollocazione sul territorio dei lavoratori si utilizzerà anche la mobilità volontaria. Per i lavoratori licenziati nei primi sei mesi di cassa straordinaria ci sarà un incentivo di 16mila euro, poi nel secondo si scenderà a 14 e nell'ultimo anno a 12mila. Incentivi anche per i dipendenti che raggiungeranno i requisiti per il pensionamento. Un altro aspetto significativo è rappresentato dagli incentivi per la ricollocazione. Alle aziende in provincia di Sondrio con più di quindici dipendenti che assumeranno a tempo indeterminato lavoratori coinvolti nel processo di cigs della Riello andranno 10mila euro. Ai dipendenti ne verranno garantiti cinquemila.

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